2014年年会总经理发言节选

       天霖是我们共同的港湾,是温暖的大家庭,包括项目内的1500名学生和70名外教都是我们亲密的家人。你们走进家门回到港湾犹如走进了阳光,心中充溢的是快乐和温暖。有了天霖这个家就有了憧憬着我们未来的希望,就会用爱心和温度来共同经营这个家。因为港湾会让我们有安全感,家是我们的依靠,会给我们开心和快乐。

       天霖更是年轻人的修行道场,每个年轻人都是带着梦想与渴望走进天霖,天霖会为每位年轻人提供展示人生价值和实现青春梦想的空间和平台,会为年轻人的理想未来一路保驾护航。有天霖的存在,就会有天霖人生命的精彩。因为天霖倡导正向的情感、态度和价值观,是一个朝气蓬勃、充满生命力、包容大度、有情感和温度的家园;是一个释放正能量的人生修行道场。

       保有一个充满阳光、自信、勤奋、务实的团队精神面貌,建设一支学习型、思考型、专业型、创新型的精英队伍。以优裕的人力资源去支持和确保项目管理有序运行和可持续发展,是实现天霖愿景的基本要素。2015年我们会更加重视对四型人才的培养,将学习成为常态,思考形成习惯,以专业检验能力,让创新成为目标。

       我们要始终坚守“弘毅悠静,敬天爱人”的文化理念,牢牢把握“以学生为本,以教学质量为核心,全面提高学生综合素质,把学生培养成为生命旺盛、情感丰满、智慧卓越、精神高贵的世界公民”的教育理念在教学实践活动中高效地贯彻落实,这是天霖生存的土壤所在。每位天霖人尤其是每位教师要拥有对学生生命与成长的敬畏之心,让教育保持温度,关爱每位学生,做到一个学生都不能放弃,省厅学部班主任章玉琳老师的事例故事就是我们的学习榜样。因为每位学生的健康成长与美好未来都承载着父母、乃至整个大家庭成员的心愿和希望,因此,让孩子实现留学梦想是我们不可懈怠的神圣职责和义务。

      2015年还要重点强调典章规范。天霖建立的典章规范是更好地夯实我们规范和制度执行力的基础。关键是部门各项工作开展首先要有一个规范意识,要强化对部门内工作的制度化和标准化,只有我们每项工作做到有章可循、有章必循,我们的执行力才会在各个运行层面得到提升。强调典章规范对于我们天霖整体推进和各个部门的发展一定是最重要的一个成果和标志。

      提升沟通与执行力仍然是2015年工作的关键词,要求做到内部沟通顺畅,外部沟通无阻。沟通首先是心与心的交流,特别是与家长及学生的沟通,要有情感和耐心,要讲究方法和技巧。沟通要有效果,良好的沟通会保障执行力。执行力是检验工作成效的重要标准,无成效的工作就是没有执行力。

      提出“面对与担当”,是指工作中要兼具静气与血气,勇于面对,敢于担当,既能安静下来学习思考,又能在认准目标后具备勇气与血气地去面对、去解决问题。要提高工作专注度,这是展现大家工作能力与履行岗位职责的基础。

      2015年要真正把人文情怀作为工作的主线,呈现出有温度的教育工作,进一步激发大家的工作能力与创造力,营造愉悦的工作环境。在工作中提倡包容、付出以及尊重他人。在此鼓励大家要有长远的眼光与务实的工作作风,勇于担当公司重任,加快工作节奏与效率,公司需要年轻团队的建立与快速成长。希望大家更加正能量满满地在新一年的工作中都能够充分展现智慧与成效,将公司的各项工作更往前推进呈现新气象。祝大家2015年开心生活,快乐工作!

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